Nos complace anunciar que ATYSA ha sido adjudicataria del concurso público para la prestación del servicio de limpieza y mantenimiento higiénico-sanitario de la Residencia y Centro de Día Neus Català de Montmeló, un equipamiento gestionado por la Fundació Llar de la Gent Gran de Montmeló y dedicado al cuidado y atención de personas mayores y en situación de dependencia.
La residencia, inaugurada en enero de 2024, dispone de 36 plazas residenciales, 45 de centro de día y 5 de comedor social, ofreciendo servicios de acogida, atención personal, dinamización sociocultural, apoyo social y mantenimiento de la autonomía.
ATYSA inició la prestación del servicio en octubre de 2025, con un contrato con vigencia de un año, garantizando la limpieza diaria y periódica de todas las instalaciones: habitaciones, zonas comunes, aseos, despachos y espacios exteriores. El servicio se realiza siguiendo protocolos específicos adaptados al entorno sociosanitario y con el uso de productos de bajo impacto ambiental, en línea con los criterios de sostenibilidad de la empresa.
Con esta adjudicación, ATYSA reafirma su compromiso con la calidad, la seguridad y el bienestar de las personas usuarias y del personal que trabaja en el centro.
Nuestro equipo, especializado en limpieza sanitaria y prevención de riesgos laborales, trabaja día a día para mantener un entorno limpio, seguro y confortable, contribuyendo al bienestar de quienes viven y trabajan en la residencia.
En ATYSA seguimos creciendo desde la responsabilidad y la cercanía, cuidando los espacios donde se cuida a las personas.
El pasado jueves, la Fundación "Formació i Treball" organizó un Speed Dating laboral con las compañías Ipres, Atysa Facility Services, S.L. y Mullor con el objetivo de cubrir vacantes de conserjería y limpieza. Durante tres horas, la Técnico de Selección Anaïs Gutiérrez entrevistó a una treintena de candidatos/se derivados de los programas de inserción del LÀBORA y de la Fundación.
El formato ágil permitió:
• Acelerar los procesos de selección: en una sola sesión, las empresas identificaron perfiles alineados con sus necesidades operativas inmediatas.
• Garantizar candidatos/se preparados/des: todos los participantes habían recibido formación técnica y competencial previa, asegurando su ajuste en el entorno de trabajo.
• Impulsar la responsabilidad social corporativa: la colaboració refuerza el compromiso de Atysa e Ipres con la inclusión laboral de colectivos en situación de vulnerabilidad.
Desde Atysa agradecemos a la Fundación Formació i Teball por la confienza depositada en nuestro equipo.
